به گزارش پایگاه خبری وبدا  از همدان،دکتر احمد جوانمرد در این مراسم که با حضور رئیس دانشگاه علوم پزشکی همدان، معاونت توسعه و مدیریت و منابع انسانی دانشگاه و نمایندگانی از استان‌های کرمانشاه، لرستان ، ایلام و شهرستان اسدآباد برگزار شد، گفت: شایسته‌گزینی در انتخاب مدیران، جزء اولویت‌های کانون ارزیابی مدیران است و باید از ظرفیت‌ها و توانمندی‌های بالای افراد شایسته و دلسوز در مجموعه استفاده کرد.

وی با بیان اینکه نگاه‌ها باید برای ارزیابی مدیران، دلسوزانه و هوشمندانه باشد، عنوان کرد: نتیجه موفق و مطلوب این ارزیابی در دستاورد‌ها و عملکرد‌های مجموعه مشاهده می‌شود.

رئیس توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت ضمن تأکید بر انتقال دانش و تجربه تمام افراد بازنشسته باهدف بهره‌مندی همگان، عنوان کرد: استفاده از تجارب افراد پیش‌کسوت نتایج مؤثری را به همراه دارد و این امر سبب توسعه فردی و گروهی در جامعه می‌شود.

این مقام مسئول گفت: در یک سال اخیر بالغ بر ۱۸ هزار تجربه در سامانه وزارت بهداشت به ثبت رسیده است.

دکتر جوانمرد ضمن تأکید بر بهبود و اصلاح فرایندها، گفت: متأسفانه دراین‌خصوص عقب هستیم و اگر این حوزه اصلاح شود قطعاً در بهره‌بری نتایج مطلوبی به دست خواهیم آورد.

وی با بیان اینکه از سال ۱۴۰۰ تاکنون کانون ارزیابی مدیران در شش استان مورد افتتاح قرار گرفته است، عنوان کرد: امروز هم هفتمین کانون ارزیابی شایستگی مدیران کلان منطقه ۳ آمایشی در دانشگاه علوم پزشکی همدان افتتاح شد

این مقام مسئول با بیان اینکه کانون ارزیابی شایستگی مدیران نقطه قوت و اتکا نظام سلامت است، عنوان کرد: در تلاش هستیم که در یک بازه زمانی مشخص و با بهره‌گیری از کارشناسان متخصص در حوزه تحول اداری وزارت بهداشت، چهارچوب‌های سازمانی و مهندسی مشاغل را در کل مجموعه وزارت بهداشت اصلاح کنیم.

دکتر جوانمرد در ادامه افزود: برنامه‌های در خصوص جانشین‌پروری داریم و امیدواریم که دراین‌خصوص هم بتوانیم اقدامات مؤثر و خوبی انجام دهیم.

****انتصاب مدیران شایسته دغدغه مهمی است که در عملکرد مجموعه بزرگی مثل دانشگاه بسیار مهم و مؤثر است

رئیس دانشگاه علوم پزشکی همدان نیز ضمن اشاره به افتتاح خانه مدیران دانشگاه علوم پزشکی همدان، مطرح کرد: انتصاب مدیران شایسته دغدغه مهمی است که در عملکرد مجموعه بزرگی مثل دانشگاه بسیار مهم و مؤثر است. ‌

دکتر مجذوبی با بیان اینکه یکی از اهداف ایجاد خانه مدیران فراهم‌آوری بانک اطلاعات مدیران بود، گفت: این مهم در بستر‌سازی جمع‌بندی اطلاعات مدیریتی نقش مهمی دارد و تمام مدیران در ادوار مختلف می‌توانند از این اطلاعات استفاده کنند

وی با تأکید بر لزوم تربیت مدیران کارآمد گفت: باید در خصوص توانمند‌سازی مدیران اقداماتی انجام شود و دراین‌خصوص اعتماد به جوانان را رأس کار خود قرار دادیم

این مقام مسئول با بیان اینکه مهارت‌افزایی همراه با پرورش استعداد‌ها سبب می‌شود که مدیران جوان و توانمند تربیت شوند اذعان کرد: رکن اصلی کار مدیریتی پیگیری است که در کنار سایر ارکان معنا پیدا می‌کند

*** افتتاح کانون ارزیابی شایستگی مدیران حرفه‌ای گامی بلند برای رسیدن به قله‌ای است

دکتر بابک یوسفی با بیان اینکه امروز با حضور مدیران و نمایندگانی از استان‌های کرمانشاه، ایلام، کردستان کانون ارزیابی شایستگی مدیران حرفه‌ای کلان منطقه ۳ آمایشی افتتاح شد، عنوان کرد: فرایند ارزیابی مدیران و افتتاح کانون ارزیابی شایستگی مدیران حرفه‌ای آرزوی دیرینه‌ای بود که امروز خوشبختانه محقق شد

وی با بیان اینکه افتتاح این مرکز سبب می‌شود که شایسته‌گزینی مدیران هوشمندانه‌تر انجام شود، خاطرنشان کرد: افتتاح کانون ارزیابی شایستگی مدیران حرفه‌ای گامی بلند برای رسیدن به قله‌ای است که مقام معظم رهبری به آن تأکید و سفارش می‌کنند.

معاون توسعه در ادامه با بیان اینکه تمام تلاش خود در استان همدان در راستای شایسته‌گزینی انجام می‌دهیم، افزود: ‌امیدواریم با افتتاح این کانون اتفاقات خوبی در حوزه شایسته‌گزینی رخ دهد.