به گزارش وب‌دا همدان به نقل از روابط عمومی سازمان های مردم نهاد و خیرین سلامت دانشگاه، در این جلسه مسئول کارآفرینی منابع انسانی دانشگاه در مورد سطوح برنامه ریز عملیاتی و مدیریت نتیجه محور اظهار داشت: الگوی مدیریت محور به بهبود اثربخشی مدیریت از طریق تعیین نتایج واقعی موردانتظار، نظارت بر میزان پیشرفت تحقق نتایج مورد انتظار، بازخورد نتایج برای بهبود تصمیم گیری و ارزیابی عملکرد کمک می نماید.

وی تصریح کرد: در واقع این رویکرد، یک رویکرد مدیریت مشارکتی و تیم محور است که بر دستیابی به نتایج موردانتظار سازمان تمرکز دارد.

دکتر جباری افزود: مراحل مختلف الگوی مدیریت نتیجه محور دارای تعیین اهداف، تعیین شاخص ها، تنظیم و تعیین اهداف عملیات، نظارت بر نتایج، بازبینی و گزارش نتایج، تجمیع و یکپارچه سازی ارزیابی ها، استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد در توسعه روش ها، سیستم ها و اصلاحات جدید می باشد.

همچنین وی در خصوص تعیین اهداف، انتخاب S.M.A.R.T ، ترسیم طرح، الویت بندی وظایف ، تعیین نقاط عطف، تعیین منابع و.. نیز مطالبی عنوان کرد، سپس در مورد برنامه عملیاتی این واحد گفتگو و تبادل نظر انجام شود.