به گزارش وب‌دا همدان، دکتر مجذوبی رییس دانشگاه علوم پزشکی همدان در آیین افتتاح خانه مدیران دانشگاه با اشاره به لزوم ایجاد مجموعه‌ای منسجم در ایجاد همبستگی مدیران و ارتقای دانش و مهارت در این مجموعه اظهار کرد: انتصاب مدیران شایسته دغدغه مهمی است که در عملکرد مجموعه بزرگی مثل دانشگاه بسیار مهم و موثر است.‌

وی تصریح کرد: امروز افتتاح خوابگاه ریحانه۲ را هم داشتیم که در ساختار خود به شکل سوییت کم‌نظیر است و احداث و افتتاح این مجموعه کارآمد به علت پیگیری و تلاش شبانه‌روزی مدیران جهادی دانشگاه است.  

رییس دانشگاه علوم پزشکی همدان ادامه داد: باید به دنبال تربیت و جستجوی مدیران کارآمد باشیم و در این رابطه، سیاسی‌کاری نداشته باشیم و شایسته‌سالاری محور عملکرد ما در انتخاب و انتصاب مدیران و تربیت افراد لایق و توانمند باشد.

وی با بیان اینکه فراهم‌آوری بانک اطلاعات مدیران، گام مهم دیگری است که در بسترسازی برای جمع‌بندی اطلاعات و داده‌های مدیریتی باید فراهم شود گفت: ما در این دوره مدیریتی اعتماد به مدیران جوان را در دستور کار قرار دادیم.

دکتر مجذوبی با اشاره به اینکه بعد از شناخت اولیه، لازم است جهت توانمندسازی مدیران جوان اقدام شود خاطرنشان کرد: جانشین‌پروری رویکرد برجسته بعدی است که باید در دانشگاه مورد توجه واقع شود.

وی بهره‌وری کمیته انتصابات را در ایجاد تعامل با خانه مدیران دانست و افزود: افزایش دانش و توانمندی مدیران، جانشین پروری و توانمندسازی نیروها از جمله محورهایی است که در راه‌اندازی این خانه مورد توجه بوده‌است.

دکتر سیدین رییس موسسه عالی تربیت و توسعه مدیران نظام سلامت و سرپرست دفتر برنامه‌ریزی راهبردی وزارت بهداشت نیز در این آیین افتتاح کرد: سالها قبل ضرورت ایجاد این خانه در وزارت بهداشت شکل گرفت بر این اساس، موسسه تربیت و توسعه مدیران در وزارت بهداشت ایجاد شد و شکل‌گیری خانه مدیران اتفاق مبارکی است که در دانشگاه‌ها محقق می‌شود.

وی با بیان اینکه متأسفانه برخی افراد بدون آموزش های لازم وارد عرصه مدیریتی می‌شوند گفت: لازم است این رویه با رویکرد توانمندسازی اصلاح شود و خانه مدیران در این راستا می‌تواند تأثیرات بسزایی ایجاد کند.

دکتر سیدین با بیان اینکه مشاوره مدیران و جانشین‌پروری رویکرد دیگر موسسه معتمد است ادامه داد: توانمندسازی در عملیات، ویژه آموزش مدیران بیمارستان‌ها دنبال شده و پایلوت اجرای ماژول‌های را مدیریتی از دانشگاه علوم پزشکی همدان آغاز کردیم.

دکتر یوسفی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه نیز در این نشست با اشاره به تلاش و همت مدیران و کارشناسان این معاونت در ایجاد ساز و کار و ساختار مناسب جهت راه‌اندازی خانه مدیران اظهار کرد: این خانه با رویکرد توانمندسازی و جانشین‌پروری در دانشگاه علوم پزشکی همدان راه‌اندازی شده است.

وی با بیان اینکه دانشگاه علوم پزشکی همدان از جمله دانشگاه‌های پیشرو در ایجاد ساز و کارهای اصولی، هدفمند و مهارت‌محور در مدیریت نیروی انسانی است عنوان کرد: نیروی انسانی مهمترین عنصر پویایی و پیشرفت هر مجموعه‌ای است که افزایش توانایی و مهارت در آنها و مدیران مجموعه می‌تواند در نیل به اهداف و تعالی، تأثیرات مطلوبی برجای بگذارد.