در مراسم گرامیداشت روز روابط عمومی صورت گرفت؛
قدردانی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه از تدوین کتاب شاخص «استوار در مسیر خدمت»
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه از تدوین کتاب شاخص «استوار در مسیر خدمت» توسط روابط عمومی دانشگاه قدردانی کرد و گفت: این کتاب که از نقاط مهم و اثرگذار روابطعمومی دانشگاه بوده مورد تحسین وزیر بهداشت نیز قرار گرفت.
به گزارش وبدا همدان، دکتر بابک یوسفی در مراسم گرامیداشت روز روابط عمومی ضمن تبریک این مناسبت با اشاره به اینکه نقش روابط عمومی در توسعه و پیشرفت سازمان نقشی بیبدیل و انکارناپذیر است اظهار کرد: انتظاراتی که امروز نظام سلامت از روابط عمومی دارد متفاوت از سالهای گذشته است.
وی با اشاره به اینکه نقش روابط عمومی در تقویت سواد سلامت در بین مردم بیبدیل است عنوان کرد: همچنین روابط عمومی میتواند در افزایش مشارکت و تقویت اعتماد عمومی به نظام سلامت و کلیه ارکان این نظام نفش بسزایی ایفا کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه با تاکید براینکه در انواع بحرانهای مرتبط با حوزه سلامت، نقش روابط عمومی انکارناپذیر است گفت: ساختار فعلی روابطعمومی پاسخگوی انتظارات نیست البته ما در این رابطه جلساتی داشتهایم و مطالبات تا حد ممکن پیگیری شده است.
وی با تاکید بر لزوم توجه به فرهنگ سازمانی و بهروز رسانی مهارت و دانش پرسنل گفت: توانمندسازی و مهارتافزایی پرسنل روابطعمومی منجر به ارتقای سازمان میشود.
دکتر یوسفی «حق مسئولیت» را یکی از مطالبات کارکنان روابطعمومی برشمرد و افزود: دولت سیزدهم درصدد تقویت انضباط مالی در سیستم اداری است که در این راستا همواره هزینه بهینه مدنظر ما قرار دارد اما این به معنای صرفهجویی در هزینهها نیست.
وی با اشاره به اینکه تفکر ما پیرامون عملکرد روابط عمومی حتی با سال قبل متفاوت است خاطرنشان کرد: ما در این خصوص نیازمند گفتمان جدید هستیم که به مسیرهای جدید منتهی شود از جمله موضوع بهرهوری که لازم است آن را در عملکرد، حس کنیم و تنها در کلام نباشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه با بیان اینکه متأسفانه به دلیل موانع قانونی اختصاص تنخواه به روابط عمومی، عملیاتی نیست تبیین کرد: باید مدیریت هوشمند و هدفمند، در مدیریت تجهیزات باید سرلوحه کار قرار گیرد.
وی در ادامه افزود: پیشرفتهای خوبی اتفاق افتاده و در سالهای اخیر رشد مطلوبی ایجاد شدهاست و ما با دید موسّع از عملکرد روابط عمومی حمایت میکنیم.
دکتر یوسفی با بیان اینکه اولین اولویت ما باید تقویت توانمندی مدیران و رهبران سازمان باشد اظهار داشت: فرهنگ سازمانی در این خصوص مورد غفلت واقع شده که در این راستا شاخصها باید احصا شود و به تقویت ارتباطات بین پرسنل و مدیران و فرهنگ سازمانی منجر گردد.




