به گزارش وب‌دا همدان، دکتر حسین عرفانی در گفتگو با خبرنگار ما با اشاره به برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته در ارتقای معیشت و رفاه همکاران، از طراحی یک مدل نوین بیمه تکمیلی با همکاری چند دانشگاه دیگر در استان خبر داد و اظهار کرد: هدف این طرح، کاهش بار مالی خدمات درمانی برای کارکنان، افزایش سقف پوشش دارویی و بهبود شرایط درمانی به‌ویژه در بخش دندانپزشکی و خدمات پاراکلینیک است.

وی با اشاره به راه‌اندازی میز پاسخگویی بیمه تکمیلی، خاطرنشان کرد: این اقدام برای رسیدگی سریع به سوالات، شکایات و دغدغه‌های بیمه‌ای کارکنان صورت گرفته است، ما معتقدیم شفافیت و پاسخ‌گویی، لازمه رضایت‌مندی است.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در بخش مسکن، از احیای تعاونی‌های مسکن دانشگاه خبر داد و گفت: با استقبال پرشور کارکنان، وارد مرحله عملیاتی شدیم و در همین راستا، مذاکراتی با اداره‌کل راه و شهرسازی و معاونت مسکن وزارت راه انجام شده و مقدمات تخصیص زمین‌های مناسب در حال نهایی شدن است.

وی افزود: در این مسیر تلاش کردیم از ظرفیت قانون جهش تولید مسکن و قانون حمایت از جوانی جمعیت برای زوج‌های جوان دانشگاه نیز بهره‌مند شویم، همچنین مذاکره با بانک‌های عامل برای ارائه تسهیلات کم‌بهره مسکن با بازپرداخت‌های بلندمدت در حال انجام است تا مسکن، دست‌یافتنی‌تر شود.

دکتر عرفانی در ادامه از طراحی سامانه‌ رزرو اقامتگاه برای استفاده عادلانه از مراکز اقامتی خبر داد و گفت: این سامانه باعث شفافیت، عدالت و جلوگیری از ایجاد رانت شده است، همچنین با دانشگاه‌های مشهد، اصفهان و استان‌های شمالی برای تهاتر امکانات اقامتی توافق کرده‌ایم.

وی در بخش دیگری از سخنان خود با بیان اینکه در کنار این اقدامات، دانشگاه برنامه‌های متعددی برای بازنشستگان خود نیز اجرا کرده است گفت: بازنشستگان، گنجینه‌های تجربه دانشگاه هستند، ما با تشکیل هیئت اندیشه‌ورز، از دانش آن‌ها در تصمیم‌سازی‌ها استفاده می‌کنیم. آن‌ها می‌توانند از سامانه رفاهی دانشگاه برای سفر و خدمات فرهنگی استفاده کنند.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه ادامه داد: ترتیبی اتخاذ شده که در نخستین روز بازنشستگی طی مراسمی با دعوت از این عزیزان و خانواده‌شان به ضیافت شام، به‌طور رسمی از خدمات آنان قدردانی شود.

وی در پایان تأکید کرد: این سیاست‌ها و برنامه‌ریزی‌ها تنها یک بسته رفاهی نیستند؛ بلکه سرمایه‌گذاری بلندمدت در پایداری نظام سلامت و ارتقاء کیفیت زندگی کارکنان دانشگاه محسوب می‌شوند.