معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت: تعهد و تعلق سازمانی ریشه در رضایت سازمانی دارد
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت گفت: مدیران ما وظیفه دارند کارکنان خود را تکریم و تشویق کنند و در این راستا باید احساس تعلق سازمانی را با برقراری ارتباط دوستان و صمیمانه، فراهمسازی فضای رشد کارکنان، توجه به شفافسازی سازمانی، رهبرگونه رفتار کردن و عدم ایجاد تبعیض بین کارکنان ایجاد کنند.
به گزارش پایگاه خبری وبدا در همدان، دکتر بهروز رحیمی در جریان سفر به استان همدان و دیدار با مسئولین بهداشت و درمان شهرستان ملایر با اشاره به اهمیت کار تیمی و اخلاق سازمانی بیان کرد: شاکله کاری و عملکردی در حوزههای مدیریتی باید بر اساس خرد جمعی و همبستگی و کار تیمی انجام شود و اخلاق سازمانی جزو مهمترین برنامههای اجرایی مدیران قرار گیرد.
وی در ادامه بیان کرد: اخلاق سازمانی به ارتقای ارزشهای اجتماعی، سازمانی و عملکرد در چهارچوب اداری تأکید دارد و با افرادی که در سازمان کار میکنند، گره خورده است.
دکتر رحیمی با اشاره به اهمیت فرهنگ سازمانی و عمل کردن به آن بیان کرد: فرهنگ سازمانی یعنی الگوی مشترک فکر کردن، احساس کردن و عکسالعملنشان دادن در یک سازمان که باید در وزارت بهداشت بر اساس دستورالعملهای تدوینشده بهصورت متمرکز به اجرا درآید.
وی همچنین در خصوص تعلق سازمانی اظهار کرد: مدیران ما وظیفه دارند کارکنان خود را تکریم و تشویق کنند و در این راستا باید احساس تعلق سازمانی را با برقراری ارتباط دوستان و صمیمانه، فراهمسازی فضای رشد کارکنان، توجه به شفافسازی سازمانی، رهبرگونه رفتار کردن و عدم ایجاد تبعیض بین کارکنان ایجاد کنند.
معاون وزیر بهداشت بابیان اینکه باید در مسیری حرکت کنیم که بروکراسی دست و پاگیر اداری حذف شود گفت: فرایندها و بروکراسی اداری باید از سر راه مردم حذف شود و سیستم و سازمان به مسیری حرکت کند که چابک، کارآمد شده و روند اداری در کوتاهترین زمان ممکن عملیاتی شود.
دکتر بهروز رحیمی با اشاره به نقش منابع انسانی در نظام سلامت گفت: منابع انسانی سازمان از اهمیت بالایی برخوردار است و اصلیترین سرمایه سازمان، منابع انسانی است که در همه ابعاد مختلف باید به آن توجه ویژهای شود.
وی ضمن تأکید بر توجه به رفاهیات پرسنلی بیان کرد: از مهمترین موضوعاتی که در راستای ارتقا انگیزه کارکنان باید به آن توجه ویژهای شود، رفاهیات پرسنلی است که در همین راستا از مدیران میخواهم حوزههای مختلف رفاهی را برای پرسنل فراهم کنند.
دکتر رحیمی بابیان اینکه در وزارت بهداشت کمبود نیروی بهداشتی و درمانی کاملاً مشهود است اظهار کرد: طبق بررسیهای اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت، در 4 سال گذشته با توجه به حجم بازنشستگان و همچنین عدم جایگزینی آنان با نیروهای جدید، کمبود نیرو در وزارت بهداشت به بیش از 100 هزار نیرو رسیده است که انتظار میرود سازمان اداری و استخدامی در این راستا مجوزهای لازم را برای وزارت بهداشت، اخذ کند.
وی در ادامه تبیین کرد: سیاستهای کلی وزارت بهداشت در دولت سیزدهم در خصوص جذب منابع انسانی، تبدیل وضعیت کارکنان و برقراری سهمیه استخدام با امتیاز مناسب برای نیروهایی که در دوران کرونا از 1 روز تا بیش از آن خدمت کردهاند خواهد بود.
دکتر بهروز رحیمی بابیان اینکه شهرستان ملایر با توجه به حجم جمعیت شهری و امکانات متنوع، پتانسیل بالایی در حوزه بهداشت، درمان و آموزش پزشکی دارد، گفت: موضوع توسعه آموزش دانشکده علوم پزشکی ملایر، تکمیل پروژه بخش آنژیوگرافی بیمارستان امام حسین (ع)، تجهیز و اتمام پروژه بیمارستان خیّرساز جوراب، تکمیل و راهاندازی بخش ناباروری بیمارستان مهر، توسعه اورژانس پیش بیمارستانی شهرستان و همچنین تأمین نیرو در حوزههای مختلف بهخصوص پرستار و کمک پرستار در دستور کار این معاونت قرار دارد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، در این سفر با همراهی معاون توسعه دانشگاه و مدیران نیروی انسانی و دفتر فنی از بیمارستانهای امام حسین(ع) و مهر ملایر بازدید کرد روند ساخت پروژه بیمارستان جوراب را مورد ارزیابی قرار داد. /ب
