همدلی بین مدیران و کارشناسان مسیر تعالی سازمان را هموار میکند
سرپرست شعبه بین الملل دانشگاه گفت: رابطه دوستانه و همدلی بین مدیران و کارشناسان در چهارچوب اخلاق حرفهای مسیر رشد و تعالی سازمانی را هموار میکند.
به گزارش پایگاه خبری وبدا در همدان به نقل از روابط عمومی شعبه بین الملل دانشگاه، دکتر مهدی رمضانی در دومین جلسه شورای مدیران و کارشناسان این شعبه گفت: یک سازمان زمانی در مسیر رشد و تعالی قرار میگیرد که همه کارکنان آن در خصوص عملکرد شغلی، اخلاق حرفهای و رابطه دوستان با هم تعامل داشته باشند.
وی در ادامه افزود: اخلاق حرفهای و رویکرد جمعی از رکنهای اصلی یک سازمان است که با رعایت آن در همه امور شغلی میتوان به همه اهداف از پیش تعریف شده، دست یافت.
دکتر مهدی رمضانی با اشاره به اهمیت تقسیم کار بین کارشناسان شعبه بینالملل دانشگاه بیان داشت: با بکارگیری از تخصص هر کارشناس در امور محوله در این شعبه و ایجاد تقسیم کاری بین کارشناسان در وهله اول اصول اصلی کار تیمی در یک سازمان محقق میشود و از سوی دیگرانگیزه کارکنان افزایش خواهد یافت.
وی در ادامه افزود: مدیران شعبه بینالملل دانشگاه وظیفه دارند تا با ایجاد رویکرد انگیزشی بین کارشناسان و کارکنان، مسیر شغلی آنان را هموار سازند تا کارشناسان بتوانند مسیر رشد و تعالی سازمانی را در کنار مدیران خود محقق کنند.
دکتر رمضانی با بیان این که شعبه بینالملل دانشگاه دارای چارت سازمانی نیست، اظهار کرد: متاسفانه شعبه بین الملل دانشگاه با این که از ظرفیت بالایی در فرایندهای درآمدزایی در دانشگاه برخوردار است، تاکنون چارت سازمانی برای آن تعریف نشده است که در تلاش هستیم که در چارچوب قوانین و مقررات سازمانی و تحول اداری برای این شعبه چارت سازمانی را ایجاد کنیم که کارکنان این مجموعه بتوانند از مزایای آن بهرهمند شوند.
سرپرست شعبه بینالملل دانشگاه با اشاره به فرایندهای آموزشی مابین شعبه بینالملل و دیگر دانشکدههای دانشگاه در پایان اظهار داشت: در فرایندهای آموزشی دانشجویان غیر ایرانی ما بین شعبه بینالملل و دیگر دانشکدهها مشکلات و خللهای جزئی وجود دارد که با تعامل و کار تیمی میتوان از این معبرها نیز گذر کرد.
