ایجاد انضباط مالی و افزایش درآمد مهمترین رویکرد معاونت توسعه و مدیریت دانشگاه
معاون توسعه و منابع انسانی یکی از راهکارهای حل مشکلات مالی را افزایش درآمد و بهبود مدیریت منابع دانست و گفت: بین ۲۰ تا ۴۰ میلیارد تومان ماهانه برای ملزومات بیمارستانی هزینه میشود که دراینخصوص لازم است استانداردهای خدماتی در همه حوزهها تعریف شود و قیمت تمام شده خدمات بهدقت محاسبه گردد.
به گزارش وبدا از همدان دکتر حسین عرفانی، سرپرست معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در نشست صمیمانه با نمایندگان پرستاران با تأکید بر ضرورت مدیریت تخصصی در نظام سلامت گفت: دانشگاه علوم پزشکی یک سیستم مدیریتی پیچیده است که نیازمند خرد جمعی و استفاده از ظرفیتهای مختلف دارد.
وی با اشاره به وضعیت اقتصادی و مدیریتی دانشگاه افزود: مقایسه ظرفیتهای دانشگاه علوم پزشکی همدان با استانهای دیگر نشان میدهد که باوجود پتانسیلهای فراوان، هنوز به وضعیت مطلوب نرسیدهایم. برنامهریزی و تخصیص اعتبار دقیق برای درخواستهای کالایی و پروژههای جاری ضروری است
این مقام مسئول با بیان اینکه اصلاح شاخصها و ضرایب بودجه باید مورد اولویت قرار گیرد، اظهار کرد: اصلاح ضرایب و استانداردسازی خدمات در دستور کار قرار گرفته است.
دکتر عرفانی با اشاره به چالشهای زیرساختی تأکید کرد: در سالهای گذشته، پروژههای مانند بیمارستانها و دانشکدهها بدون درنظرگرفتن ساختارهای مدیریتی و نیروی انسانی افتتاح شدهاند.
وی یکی از راهکارهای حل مشکلات مالی را افزایش درآمد و بهبود مدیریت منابع دانست و گفت: بین ۲۰ تا ۴۰ میلیارد تومان ماهانه برای ملزومات بیمارستانی هزینه میشود که دراینخصوص لازم است استانداردهای خدماتی در همه حوزهها تعریف شود و قیمت تمام شده خدمات بهدقت محاسبه گردد.
سرپرست معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه افزود: انضباط مالی از معاونت توسعه آغاز خواهد شدو تمامی بخشها تحتتأثیر نظم و هماهنگی قرار خواهند گرفت.
چالش کسورات بیمه و تأمین تجهیزات پزشکی
دکتر عرفانی به معوقات بیمهها اشاره کرد و اظهار داشت: بیمهها هنوز مقداری از مطالبات دانشگاه مربوط سال ۱۴۰۰ را پرداخت نکردهاند.
وی گفت: قرار است ۱۳۰ هزار میلیارد تومان بین دانشگاههای علوم پزشکی کشور توزیع شود که باید تلاش کنیم سهم بیشتری از این اعتبار را جذب کنیم.
معاونت توسعه و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی همدان خاطرنشان کرد: تجهیزات پزشکی باید بهصورت دورهای سرویس شوند تا از هزینههای اضافی جلوگیری شود.
دکتر عرفانی با تأکید بر اهمیت تقویت روحیه و تعلق سازمانی خاطرنشان کرد: باید فضایی شاداب و هماهنگ در مجموعه دانشگاه ایجاد کنیم تا خدمات ماندگاری به جامعه ارائه دهیم و از چالشها عبور کنیم.
وی تصریح کرد: تحقق اهداف عالی دانشگاه بدون همکاری و مشارکت جمعی ممکن نیست. امیدواریم با بهرهگیری از خرد جمعی بتوانیم از مشکلات کنونی عبور کنیم و آینده روشنی برای نظام سلامت همدان رقم بزنیم.
معاونت توسعه و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی همدان افزود: حل برخی چالشهای نظام سلامت مربوط به قوانین ملی است که برای رفع آنها نیازمند اصلاح ساختارها و بازنگری در قوانین هستیم.
شایانذکر است پرستاران در این جلسه به مشکلاتی و دغدغههایی همچون شفافیت در پرداخت کارانه، پرداخت مطالبات پرستاران، مهاجرت پرستاران، شفافیت در فرمول تعرفهگذاری و..... پرداختند.





نظر دهید