به گزارش وب‌دا همدان، دکتر بابک یوسفی در مراسم تکریم و معارفه مدیر امور رفاهی و پشتیبانی با اشاره به اینکه چرخش مدیریتی از عوامل اثرگذار در پویایی سیستم و انتقال دانش و تجربه است اظهار داشت: حوزه مدیریت پشتیبانی در توسعه خدمات پرسنلی بسیار مهم و اثرگذار است از این رو باید مدیرانی با تجربه و صاحب دانش در این حوزه فعال شوند.

وی ضمن تبریک انتصاب دکتر عبدی مدیر پیشین امور رفاهی دانشگاه در مدیریت بیمارستان بعثت و قدردانی از تلاش و زحمات دکتر شاهرخی در طی تصدی مسئولیت عنوان کرد: دکتر شاهرخی با توان و تجربه‌ای که دارند توان مدیریتی مجموعه حوزه سلامت را بالا برده‌اند و این پتانسیل مطلوبی در دانشگاه است که از وجود مدیران توانمند و با تجربه برخودار است.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه با بیان اینکه کیفیت انتها ندارد گفت: بالا بردن کیفیت خدمات در حوزه رفاهیات پرسنل مهمترین موضوعی است که مجموعه سلامت از مدیریت پشتیبانی انتظار دارد و این مهم مستلزم توان مدیریتی بالا و خلاقیت است.

وی در ادامه به لزوم ساماندهی بیمه‌های تکمیلی و ارتقای خدمات پشتیبانی و تسهیلاتی در دانشگاه تأکید کرد و افزود: مهندس ظفری‌پور از پیشکسوتان و مدیران پرتوان حوزه سلامت هستند که انتظار می‌رود با بهره‌مندی از خرد جمعی در بالا بردن سطح خدمات این مجموعه از پرسنل دانشگاه گام‌های ارزشمندی بردارند.

**برگزاری 870 میلیارد تومان مناقصه و مزایده در سطح دانشگاه

دکتر عبدی مدیر پیشین امور رفاهی و پشتیبانی دانشگاه نیز در این مراسم از همکاری همه پرسنل در طول تصدی مدیریت مجموعه و حمایت‌های دکتر یوسفی معاون توسعه قدردانی و اظهار کرد: در طی این مدت تلاش کردیم آموزش و توانمندسازی پرسنل در سرلوحه امور قرار گیرد و همچنین بر تقویت روابط حرفه‌ای و تفکر تحلیلی در بین پرسنل مجموعه همت گماشتیم.

وی به استقرار کامل سامانه ساغر (پرداخت‌های پرسنلی نیروهای شرکتی) اشاره و بیان کرد: در این دوره مزایای پرسنل شرکتی در 13 آیتم محقق شد که در یک مورد آن می‌توان به برخورداری از بیمه تکمیلی همکاران شرکتی اشاره کرد.

سرپرست مدیریت بیمارستان بعثت ادامه داد: تفویض معاملات جزء به واحدهای تابعه در دانشگاه از جمله مواردی بود که به کاهش قابل توجه مکاتبات روزانه و تسریع در تحقق خریدهای هر واحد منجر شد و همچنین تسریع در صدور مجوزها را محقق کردیم که به بهبود فرایندها منتهی گشت.

وی در ادامه به تحقق 870 میلیارد تومان مناقصه و مزایده در سطح دانشگاه اشاره و تصریح کرد: ارائه 2هزار مورد تسهیلات بانکی 20 درصد و 4 درصد، انجام 6 هزار مورد تعمیرات در دانشگاه، طبقه‌بندی انبارها به مستعمل و جاری، اجرای فضای سبز چشم‌نواز در ورودی دانشگاه و طراحی حوضچه ذخیره آب از دیگر مواردی است که در این دوره عملیاتی شده است.

دکتر عبدی در بخش دیگری از سخنان خود به اجرای 35 میلیارد تومان سند خرید از طریق کارپردازان این مدیریت اشاره کرد و افزود: در این مدت 12 دستگاه خودرو در واحد نقلیه پلاک شدند و 5 دستگاه pmc برای واحدهای مختلف خریداری شده، همچنین از تجمیع اعزام‌های سطح شهر آورده ریالی مطلوبی برای دانشگاه فراهم شد.

وی در پایان با اشاره به نقش مهم و اثرگذار همکاران خدماتی در حوزه رفاهی و پشتیبانی تبیین کرد: اجرای همه برنامه‌ها و مراسم‌های دانشگاه در هر مناسبتی بدون حضور و همت این همکاران محقق نمی‌شود که همینجا از زحمات و همراهی همه این دوستان به‌طور ویژه قدردانی می‌کنم.

**انتخاب مدیران و چرخش جایگاه با تکیه بر خزانه قوی و پربار مدیریتی در دانشگاه

در ادامه دکترجعفر شاهرخی نیز در این مراسم اظهار داشت: خوشحالم که خزانه مدیریتی دانشگاه به اندازه‌ای قوی و پربار شده که انتخاب مدیران و چرخش جایگاه به شایستگی رقم می‌خورد.

وی با بیان اینکه تاب‌آوری مدیران در بحران‌ها نقش مهمی در پتانسیل مدیریتی دارد عنوان کرد: تفکر سیستمی در دانشگاه همواره از بیمارستان بعثت حمایت کرده و این مجموعه به عنوان کلان‌سازمان دانشگاه مورد حمایت بوده است.

دکتر شاهرخی همچنین به مدیریت دانش و انتقال تجربه در چرخش افراد در جایگاه اشاره و بیان کرد: رشد و ارتقای شاخص‌ها در بین کارکنان با حمایت مدیران محقق می‌شود و مدیران توسعه یافته باعث توسعه و رشد در سازمان می‌شوند.

در پایان این مراسم مهندس ظفری‌پور سرپرست مدیریت امور رفاهی و پشتیبانی دانشگاه ضمن قدردانی از حسن اعتماد معاون توسعه دانشگاه در واگذاری مسئولیت، اظهار کرد: جایگاه مدیریت امور رفاهی با مدیران توانمند گذشته تاکنون در اهداف حوزه سلامت موفق بوده و امروز به ما رسیده است که امیدوار هستم از شایستگی لازم در تداوم توفیقات این امانت برخوردار باشم.

وی با بیان اینکه بدون همراهی و همکاری مدیران و کارکنان حوزه توسعه، رفاهی و پشتیبانی تداوم مسیر دانشگاه در این مجموعه ممکن نیست گفت: در شرایطی که با محدودیت منابع مواجه هستیم لازم است با بهره‌وری و مدیریت منابع به پیشبرد اهداف برسیم.