به گزارش پایگاه خبری وب‌دا در همدان به نقل از روابط عمومی شبکه بهداشت و درمان تویسرکان، ابتدا مدیران و مسئولین حاضردرجلسه به بیان وضعیت منابع انسانی موجود پرداختندواظهارداشتند کمبود شدید نیروی انسانی در بعضی بخش ها، خودموجب پایین آمدن کیفیت خدمات واز طرفی نارضایتی مددجوها میشود.

مدیرشبکه بهداشت و درمان شهرستان نیزبا اشاره به ظرفیت بالایی همکاران مجموعه گفت: درحال حاضرنیروهایی درواحدهای مختلف وجوددارند که بایدشناسایی و درجهت استفاده ازتوانایی های این افرادترتیبی اتخاذ شود.

دکتر ربیع یگانه افزود: فرآیندهای تشویق پرسنل بایدبه موقع صورت گیردتاپرسنل نسبت به کارخودانگیزه بیشتری داشته ودرموقیعت کاری نیزاحساس مسئولیت بیشتری اهتمام ورزند.

مدیرشبکه بهداشت ودرمان تویسرکان در ادامه مراحل جذب نیرو در دانشگاه را شرح داده وراهکارهای جذب نیرو را ارائه داد.

درادامه جلسه موضوع نقل و انتقالات نیروهای مجموعه مطرح شد. 

لازم به ذکر است جلسه شورای اداری هرهفته درمحل دفتر دکترربیع یگانه برگزارمی‌شود.