به گزارش وب‌ دا همدان، دکتر حسین عرفانی در گفتگو با خبرنگار ما در تشریح اقدامات صورت گرفته در حوزه سلامت طی یکسال گذشته با اشاره به اهمیت تحول دیجیتال در نظام سلامت اظهار کرد: طراحی و ایجاد داشبورد پویا و دانش‌بنیان برای ارائه اطلاعات دقیق و به‌روز به مدیران یکی از اقدامات مهم این معاونت بوده است. این سامانه امکان رصد مستمر شاخص‌ها و تسهیل تصمیم‌گیری‌های مدیریتی را فراهم می‌کند.

وی افزود: در راستای تقویت زیرساخت‌های فناوری اطلاعات، خرید و نصب تجهیزات سخت‌افزاری و نرم‌افزاری به‌روز با هدف ارتقای امنیت اطلاعات دانشگاه انجام شد. همچنین خرید دو دستگاه سرور برای سامانه‌های حیاتی از جمله سامانه پایش غذا و دارو گامی دیگر در مسیر پایداری خدمات الکترونیک محسوب می‌شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، ادامه داد: توسعه و ارتقای شبکه فیبر نوری نیز با هدف افزایش سرعت و کیفیت ارتباطات در سطح واحدهای تابعه به اجرا درآمده و زمینه را برای گسترش خدمات الکترونیک و ارائه سریع‌تر اطلاعات فراهم کرده است.

**ارتقای زیرساخت‌های عمرانی

دکتر عرفانی تبیین کرد: در حوزه عمرانی نیز ساخت بخش‌هایی از پردیس دانشگاه با جدیت دنبال می‌شود. یکی از مهم‌ترین پروژه‌های در دست اجرا، احداث دیتاسنتر دوم دانشگاه است که نقش مهمی در افزایش ظرفیت و بهبود پایداری سامانه‌های اطلاعاتی خواهد داشت.

وی تصریح کرد: ایجاد و توسعه فضاهای مناسب برای بخش‌های پشتیبانی و مدیریتی همواره یکی از اولویت‌های این معاونت است تا بتوانیم شرایطی فراهم کنیم که خدمت‌رسانی در سایر حوزه‌ها با کمترین چالش انجام گیرد.

**مدیریت منابع انسانی و ساماندهی نیروی کار

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در بخش دیگری از سخنان خود به اقدامات انجام‌شده در حوزه منابع انسانی اشاره کرد و گفت: پیگیری واگذاری و استفاده بهینه از املاک مازاد دانشگاه از جمله برنامه‌هایی بود که امکان تأمین بخشی از منابع مورد نیاز را فراهم ساخت.

وی افزود: همچنین ساماندهی و توزیع نیروی انسانی بر اساس اولویت‌ها و نیازهای واقعی دانشگاه از جمله گام‌هایی بود که در راستای افزایش بهره‌وری منابع انسانی برداشته شد. علاوه بر این، هماهنگی و تعامل مستمر با سازمان امور استخدامی کشور برای اخذ مجوزهای لازم جهت جذب نیروهای متخصص و کارآمد انجام شد.

به گفته دکتر عرفانی، یکی از دستاوردهای مهم در این زمینه، افزایش مجوزهای استخدامی پیمانی بود که با پیگیری‌های مداوم موفق به دریافت ۴۴۴ مجوز جدید شدیم و این امر بخش قابل توجهی از نیاز دانشگاه به نیروی انسانی متخصص را برطرف خواهد کرد.

**ارتقای رفاه و انگیزه کارکنان

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه خاطرنشان کرد: توجه به رفاه کارکنان و ایجاد انگیزه شغلی یکی از سیاست‌های اصلی این معاونت بوده است. در همین راستا تدوین و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در دستور کار قرار گرفت. این اقدام علاوه بر ایجاد عدالت سازمانی، زمینه بهبود شرایط کاری و افزایش انگیزه کارکنان را فراهم می‌کند.

وی  اضافه کرد: تلاش ما این بوده است که با اجرای چنین طرح‌هایی، هم رضایتمندی شغلی کارکنان را ارتقا دهیم و هم کیفیت خدمات ارائه‌شده به مردم افزایش یابد.

**توسعه خدمات الکترونیک و تسهیل ارتباطات

دکتر عرفانی در ادامه به اقدامات معاونت در حوزه خدمات الکترونیک اشاره کرد و گفت: ایجاد وب‌سایت‌های اختصاصی برای معاونت‌ها و واحدهای مختلف دانشگاه با هدف تسهیل ارتباطات و ارائه خدمات غیرحضوری به‌صورت متمرکز انجام شد. این اقدام ضمن کاهش مراجعات حضوری، زمینه صرفه‌جویی در وقت و هزینه مراجعان را نیز فراهم کرده است.

وی افزود: توسعه زیرساخت‌های ارتباطی به‌ویژه از طریق فیبر نوری و تقویت بسترهای اینترنتی دانشگاه، بستری مناسب برای حرکت به سمت دانشگاه دیجیتال فراهم کرده است. این موضوع به‌طور مستقیم بر کیفیت آموزش، پژوهش و خدمات درمانی اثرگذار خواهد بود.

**تأکید بر برنامه‌محوری و آینده‌نگری

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان در پایان تأکید کرد: مجموعه این اقدامات نشان می‌دهد که معاونت توسعه با نگاه برنامه‌محور و آینده‌نگر در حال حرکت است. هدف اصلی ما ایجاد بسترهایی پایدار برای ارتقای خدمات آموزشی، پژوهشی و درمانی است تا در نهایت مردم استان همدان از خدماتی با کیفیت بهتر برخوردار شوند.

وی اظهار داشت: بی‌تردید تحقق این اهداف بدون همراهی و همدلی کارکنان دانشگاه امکان‌پذیر نبود و امیدواریم با استمرار این مسیر، بتوانیم گام‌های بلندتری در راستای خدمت‌رسانی به مردم و اعتلای نظام سلامت برداریم.