به گزارش پایگاه خبری وب‌دا در همدان، دکتر مجذوبی در آیین دیدار نوروزی مسئولین، مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان  ضمن تبریک سال نو و آرزوی قبولی طاعات و عبادات اظهار کرد: سالی که گذشت سال پر فراز و نشیبی بود البته با وجود مسایل و مشکلات متعدد، توفیقات و دستاوردهای بسیاری در دانشگاه حاصل شد که لازم است از حضور و همراهی همه‌ کسانی که در سختی‌های سال قبل همراه و کنار ما بودند قدردانی کنم.

وی با بیان اینکه یکی از مسائل و دغدغه‌های سال گذشته، بحران آب بود که دانشگاه از این آزمون با سربلندی خارج شد ادامه داد: به لطف خداوند در تولید دارو ورود خوبی داشتیم و به معنای واقعی تولیدمحوری دارو دانشگاه از حدود سه ماه قبل به شکل زیربنایی در دستور کار قرار گرفته است.  

**مشارکت خیرین در سال 1401 حدود 58 میلیارد تومان بوده است

رییس دانشگاه از جذب ۵۸ میلیارد تومان اعتبار طی سال گذشته در حوزه مشارکت‌های مردمی و خیرین خبر داد و افزود: در حوزه فرهنگی جای اقدامات بیشتری داریم و در دانشگاه با همه تلاش‌های انجام شده باید اقدامات اثرگذارتری همگام با شورای فرهنگی صورت گیرد و اتاق فکری قوی در حوزه فرهنگی با برنامه‌ریزی‌های سالانه ایجاد شود.  

وی در ادامه بیان کرد: در زمینه بهره‌وری باید اقدامات مؤثر و متعدی در حوزه‌های مختلف انجام شود و اقدامات گذشته تقویت گردند، به عنوان مثال، نسخه‌نویسی به ویژه در آزمایشات و تصویربرداری‌ها باید در روالی منطقی قرار بگیرد، همچنین مدیریت هزینه در این خصوص درخور توجه است.

دکتر مجذوبی بر لزوم ایجاد بسته‌های تشویقی استحقاقی به دور از رابطه‌گرایی و نوبت‌محوری در ارائه تشویق‌ها تأکید کرد و گفت: انسجام مدیریتی در تمام بخش‌های دانشگاه باید بیش از پیش تقویت شود و برخی تصمیم‌گیری‌ها طی هماهنگی با معاونین انجام شود.

وی همچنین با اشاره به اینکه لازم است بسته تشویقی برای جذب و نگهداری اعضای هیئت علمی مورد توجه باشد خاطرنشان کرد: امید است بر اساس ارزیابی‌ها بتوانیم مدیران جوان، توانمند و متخصص بیشتری در دانشگاه تربیت کنیم.

**ارائه 210 هزار ویزیت در ایام نوروز 1402

رییس دانشگاه علوم پزشکی همدان یادآور شد: کارگروه ساغ استان (سلامت و امنیت غذایی) دچار پراکنده‌کاری است که باید انسجام و وحدت رویه در همه شبکه‌های بهداشت و درمان ایجاد شود و علاوه بر آن، نقش حاکمیتی بهداشت در همه حوزه‌ها اعم از آب، سلامت غذا، سیلیس و ... تعریف شود.

وی در بخش دیگری از سخنان خود به ارائه 210 هزار ویزیت و هزار و پانصد عمل جراحی در ایام نوروز اشاره کرد و افزود: ارائه خدمات بهداشت و درمان در ایام نوروز به نحو شایسته انجام شده اما لازم است برنامه‌ریزی‌ و اقدامات بیشتری در سال‌های آتی در این خصوص گیرد.

دکتر مجذوبی در ابتدای این مراسم به بخشی از سخنان حضرت علی علیه السلام در خصوص ویژگی‌های مدیر و تربیت نیروی کارآمد و متخصص اشاره و تشریح کرد: حسن تدبیر، سعه صدر و نظم و انضباط از ویژگی‌های مدیریتی است که امیرالمومنین در نهج‌البلاغه از آن نام برده همچنین در دسته ویژگیهای ارزشی، تواضع، فروتنی و توجه به کارکنان در زمره فرامین و فرمایشات گهربار ایشان گنجیده است.

وی با بیان اینکه حضرت علی(ع) در دسته سوم، ویژگی‌های مکتبی مثل تقوا، توکل، حق گرایی و عدالت طلبی را برای مدیران برشمرده است گفت: در حوزه مدیریتی باید فراخوانی ارائه شود و با مصاحبه و بررسی توانمندی‌ها در جلب مدیران نوفکر و خلاق، مشارکت داشته باشیم.

رییس دانشگاه همچنین به بخشی از سخنان مقام معظم رهبری و رییس جمهور در پیام‌های نوروزی اشاره و تبیین کرد: هشتاد درصد موفقیت، پیگیری است و باید برای آن جنگید، مدیریت انگیزه دومین عامل موفقیت است که حتی می‌تواند با برگزاری اردوهایی در سیستم اجرایی شود و پیش از آن لازم است تعریف دقیقی از موفقیت ارائه شود که خروجی میدانی یکی از پارامترهای این تعریف باید باشد.  

وی افزود: بررسی و تولید شاخص‌ها و ارزیابی بر اساس این شاخص‌ها پارامتر دیگری در این رابطه است همچنین ایجاد علقه و ارتباط صمیمانه بین مدیر و کارمند باید مورد توجه باشد و توجه به خوداظهاری و خودانتقادی جایگزین انتقاد رسانه‌ای و... شود تا تعالی و بلوغ سیستم در مسیر خود محقق گردد.

دکتر مجذوبی در پایان با تأکید بر اینکه نباید دچار روزمرگی شویم و هر روز باید با انگیزه و انرژی تازه وارد کار شویم، صمیمانه از همه همکاران و کارکنان و مدیران قدردانی کرد و افزود: امیدوارم در کنار هم تا هر مقدار که مقدر باشد منشأ خیر و اثرگذاری برای مردم و حوزه سلامت باشیم.