مراسم تودیع و معارفه مدیر نیروی انسانی دانشگاه
مراسم تودیع و معارفه مدیر نیروی انسانی دانشگاه با حضور معاون توسعه مدیریت و منابع، مدیر حراست و مدیر روابط عمومی دانشگاه و کارکنان حوزه نیروی انسانی در سالن جلسات این مدیریت برگزار شد.
به گزارش پایگاه خبری وبدا در همدان، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه با تسلیت ایام فاطمیه و تبریک انتصاب حاج آقا صفری به عنوان مدیرحراست دانشگاه و با خداقوتگویی به همکاران نیروی انسانی و آرزوی عاقبتبخیری برای آنان، دکتر رستگار را از نیروهای توانمند دانشگاه علوم پزشکی همدان دانست که در مدیریت و راهبری دانشگاه سالهای سال کمک کردند و منشا اثرات مثبت در سیستم بودند.
دکتر فریبرز نیاستی با اشاره به سابقه بسیار درخشان و اثرگذار دکتر رستگار در استان همدان، شهرهای مختلف و ستاد دانشگاه گفت: خدمات دکتر رستگار در حوزه رفاهی، کارکنان و آشنایی با قوانین و اجرای آن شایان توجه و قابل ذکر است.
وی از ویژگیهای دوره مدیریت پیشین منابع انسانی دانشگاه را شفافیت دانست و گفت: گاهی در انتشار قوانین خست به خرج داده میشد در حالیکه ابلاغ و انتشار قوانین در اولین فرصت بین همه ذینفعان مورد توجه مدیر پیشین منابع انسانی دانشگاه بود.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه گفت: توجه به منابع دانشگاه در کنار منابع انسانی، برگزاری کلاسها و دورههای آموزشی اثرگذار و پرورش نیروهای توانمند اتفاق ارزشمندی برای دانشگاه بود.
وی با بیان اینکه با انجام مذاکرات و تعاملات برونبخشی و بینبخشی اتفاقات خوبی رخ داد، افزود: بالندگی خاصی در مدیریت دکتر رستگار اتفاق افتاد و وی همواره پشتیبان نیرو ها بود و منصفانه با مراجعین برخورد میکرد.
دکتر نیاستی با تشکر از همکاران نیروی انسانی برای بالندگی و درخشیدن این حوزه، اظهار کرد: دانشگاه علوم پزشکی همدان در حوزه منابع انسانی توانمند و شناخته شده است.
وی با قدردانی از مهندس شیریندخت برای پذیرش مسئولیت جدید گفت: طبیعت سازمانها دگرگونی است و بالندگی، پویایی و زنده بودن سازمان مورد توجه است .
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه خاطرنشان کرد که با حضور مهندس شیریندخت و تجربه مسئولیت خطیر حراست دانشگاه حیثیت و اعتبار دانشگاه و هیات علمی در دوران و برون سیستم حفظ شد.
وی با بیان اینکه خداترسی و آبرومداری سرلوحه کار نیروی انسانی قرار دارد، تصریح کرد: مهندس شیریندخت بسیار بیادعا و کمتوقع با ایجاد سیستمی کارها را با کمترین هزینه مدیریت میکنند و از وی به عنوان نمونه بهرهوری یاد میشود.
دکتر نیاستی بزرگترین ویژگی دانشگاه علوم پزشکی همدان را بهرهمندی از نیروهای کارآمد، متعهد، دلسوز، متعصب و خلاق عنوان کرد و ابراز امیدواری کرد که همراهی و همدلی قبلی با مهندس شیریندخت ادامه یابد تا خروجی کار خدمتی مناسب به همکاران درون و برونسازمان باشد.
وی گردش افراد در موقعیتهای مختلف سازمان را طبیعی دانست و افزود: درخشش دانشگاه علوم پزشکی همدان نتیجه زحمات همه کارکنان دانشگاه در ردههای شغلی مختلف است.
* مسیر پرافتخار مدیریت انسانی دانشگاه با
قدرت طی شود
مدیر حراست دانشگاه نیز ضمن تسلیت ایام فاطمیه با اشاره به سابقه
رفاقت 15 ساله خود با دکتر رستگار؛ شرافت، انسانیت، حسن خلق، خوش بیانی و نیت خیر
را از ویژگیهای برجسته اخلاقی وی دانست و ابراز امیدواری کرد که در ادامه مسیر مدیریتی
در دانشگاه موفق و موید باشند.
حاج آقا صفری با بیان اینکه در دوی امدادی مسیری
طی و ادامه مسیر به فردی دیگر سپرده میشود، ابراز امیدواری کرد که مهندس شیریندخت ادامه مسیر را با همین توان طی کند و کارکنان نیروی انسانی به عنوان بازوان پرتوان دکتر رستگار
با همان توان در کنار مدیر نیروی انسانی جدید این مسیر پرافتخار را طی کنند.
*اهمیت توجه به ساختار نیروی انسانی و مرجعیت آن
مدیر پیشین نیروی انسانی دانشگاه با ابراز خوشحالی از همکاری با کارکنان حوزه منابع انسانی و پیشبرد امور با همدلی آنان اظهار کرد: اتحاد کارکنان باعث شد که کاری روی زمین نماند و از آنان طلب حلالیت میکنم.
دکتر رستگار با تشکر از اعتماد مسئولان در مدت تصدی مدیریت نیروی انسانی دانشگاه، مهندس شیریندخت را فردی خوشفکر و اخلاقمدار و اخلاقگرا دانست و گفت: ساختار منابع انسانی و حفظ مرجعیت آن مورد نیاز است.
* منشأ خیر برای 15 هزار نفر کارکنان دانشگاه باشیم
مدیر نیروی انسانی دانشگاه نیز با بیان اینکه مشتاق به حضور در جمع همکاران و کسب تجربه از آنان است، ابراز امیدواری کرد که با آوردهها و تجربیات پیشین دستاوردهای زیادی کسب شود.
مهندس شیریندخت با قدردانی از دکتر مجذوبی و دکتر نیاستی برای اعتماد به اینجانب در واگذاری مسئولیت مدیریت نیروی انسانی و تشکر از حسنظن و دعای خیر دوستان و همکاران گفت: امید میرود با کمک و همراهی کارکنان حوزه نیروی انسانی منشا خیر برای 15 هزار نفر کارکنان دانشگاه باشیم.
وی با اشاره به تواضع دکتر رستگار و شایسته تقدیر بودن زحمات همکاران این حوزه بر بهره گیری از مشورت افراد صاحبنظر به ویژه دکتر رستگار تاکید کرد و گفت: «خدایا چنان کن سرانجام کار تو خشنود باشی و ما رستگار»./ع
