به گزارش وب‌دا همدان، دکتر بهروز کارخانه‌ای در این جلسه به تبیین وجوه مختلف عوامل مؤثر در جوانی جمعیت از جمله پیشگیری از سقط جنین و ضرورت تکریم خانواده به عنوان سرمایه اصلی و محور توسعه کشور پرداخت و اظهار داشت: بررسی روند کهنسالی و کاهش جمعیت در کشورهای غربی می‌تواند الگوی مناسبی برای حذف موانع در رشد جمعیت و فرزندآوری باشد. 

 

وی در ادامه با تأکید بر ضرورت رعایت عدالت در پرداخت حقوق، مزایا و رفاهیات کارکنان، تبیین کرد: اگر قرار است رفاهیاتی برای کارکنان در نظر گرفته شود، لازم است تمامی افراد به‌صورت یکسان و عادلانه از این امکانات بهره‌مند شوند. نباید شرایط به‌گونه‌ای باشد که یک نفر از تسهیلات برخوردار باشد، در حالی که همکار او در همان واحد، از این امکانات بی‌بهره بماند.  

 

رییس دانشگاه علوم پزشکی همدان افزود: اگر حتی قرار است هزار تومان برای تغذیه یک فرد در نظر گرفته شود، این مبلغ باید برای تمامی افراد تأمین شود، نه اینکه به بهانه محدودیت بودجه، برخی از این حق محروم شوند. در مقابل، می‌توان پرداخت‌های دیگر را به‌صورت عادلانه مدیریت کرد؛ به‌عنوان مثال، حق مسکن که اکنون ۱۰۰ تومان پرداخت می‌شود، می‌تواند تا ۴۰۰ تا ۶۰۰ هزار تومان افزایش یابد، مشروط بر اینکه تمامی افراد از این افزایش بهره‌مند شوند.

 

 

در ادامه جلسه، دکتر محمد به‌نشان، سرپرست معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی همدان، به بررسی وضعیت نرخ رشد جمعیت در سال ۱۴۰۳ پرداخت و اظهار داشت: متأسفانه در سال ۱۴۰۳، نرخ رشد جمعیت که در سال‌های گذشته نیز کاهشی بوده ، ادامه پیدا کرده است.

 

سرپرست معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی همدان همچنین به تغییرات در ساختار مدیریتی حوزه سلامت خانواده و جمعیت اشاره کرد و گفت: پیش از این، واحد مربوط به مدیریت سلامت خانواده و جمعیت فعالیت می‌کرد، اما اکنون نام این واحد به "مدیریت جوانی جمعیت، سلامت خانواده و مدارس" تغییر نام یافته که این تغییر با هدف تمرکز بیشتر بر برنامه‌های مرتبط با جوانی جمعیت، حمایت از خانواده‌ها و ارتقای سلامت دانش‌آموزان و دانشجویان صورت گرفته است.

 

 

دکتر حسین عرفانی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه نیز در این جلسه به نرخ جایگزینی جمعیت (TFR) اشاره و اظهار کرد: TFR نرخ جایگزینی جمعیت است، یعنی در یک جامعه نرمال، اگر ۱۰ درصد افراد ازدواج نکنند، باید برای جایگزینی جمعیت، نرخ باروری حداقل ۲ باشد و آنچه که نگران‌کننده است، افزایش نسبت سالمندان در جامعه و کاهش جمعیت مولد یعنی کاهش نرخ جایگزینی است. 

 

وی با تأکید بر تأثیر بیکاری و مهاجرت جوانان در استان همدان بر کاهش نرخ جمعیت، عنوان کرد: همدان نه‌تنها مانند سایر استان‌ها دچار روند طبیعی افزایش سالمندی است، بلکه به دلیل مهاجرت جوانان به سایر استان‌ها یا کشورها برای یافتن فرصت‌های شغلی بهتر، دچار آسیب مضاعف شده است.

 

 

 

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به چالش‌های مربوط به سقط جنین و ناباروری تشریح کرد: طبق آمارهای جهانی، ۳ تا ۴ درصد بارداری‌ها به‌صورت طبیعی منجر به سقط می‌شوند، اما در استان همدان این رقم ثبت‌شده ۸ درصد است و برآوردهای غیررسمی نشان می‌دهند که این عدد ممکن است بین ۱۰ تا ۱۵ درصد باشد.  

 

وی با بیان اینکه نقش فرهنگ در سیاست‌های جمعیتی بسیار مهم است تبیین کرد: فرهنگ، مقوله‌ای است که به‌سختی تغییر می‌کند. ما در حال حاضر با یک تغییر فرهنگی گسترده در جامعه مواجه هستیم که بر نگرش افراد نسبت به ازدواج و فرزندآوری تأثیر گذاشته است.

 

دکتر عرفانی همچنین بر اهمیت مسائل اقتصادی در سیاست‌های جمعیتی تأکید کرد و گفت: اقتصاد زیربنای هر سیاست جمعیتی است. اگر مشکلاتی مانند بیکاری، مسکن و تورم در جامعه حل نشود، نمی‌توان انتظار داشت که افراد به فرزندآوری تشویق شوند. این مسائل به‌طور مستقیم با یکدیگر گره خورده‌اند و نیازمند برنامه‌ریزی کلان و اصولی هستند.

 

وی در پایان تأکید کرد: ثروت یک کشور تنها به منابع طبیعی مانند نفت، زمین، کشاورزی یا تاریخ آن نیست، بلکه مهم‌ترین دارایی یک ملت، جمعیت آن است. در حال حاضر، ذخیره جمعیتی کشور در معرض تهدید قرار دارد و اگر برنامه‌ریزی صحیح و اصولی برای افزایش نرخ باروری و کاهش مهاجرت جوانان انجام نشود، در آینده با چالش‌های جدی در حوزه اقتصادی، اجتماعی و امنیتی مواجه خواهیم شد.