تبدیل وضعیت کارکنان ایثارگر و همسان‌سازی طبقه و رتبه کارکنان کار معین با کارکنان پیمانی

جلسه ویدیو کنفرانس (وبینار) تبدیل وضعیت کارکنان ایثارگر با حضور نمایندگانی از معاونت ها، دانشکده‌ها، بیمارستان‌ها، شبکه‌های بهداشت و درمان، مراکز بهداشت شهرستان، بیمارستان‌های تابعه شبکه، مرکز بهداشت و اورژانس پیش بیمارستانی برگزار شد.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه با اشاره به برگزاری این جلسه به صورت وبینار و با رعایت پروتکل‌های بهداشتی و محدودیت حضور مدعوین جهت جلوگیری از انتشار ویروس کرونا اظهار کرد: شیوه نامه‌ها ابلاغ شده و کارها مطابق شیوه‌نامه تا حدودی پیش برده شده است و باید مشخصات نیروهای قراردادی ایثارگر و غیرایثارگر بررسی و به مدیریت منابع انسانی دانشگاه ارسال شود.

شایسته تقوی از اهداف شیوه‌نامه را شفاف‌سازی، هدایت و قانونمند نمودن مسیر ارتقای شغلی کارکنان قراردادی، ساماندهی نیروهای قراردادی با هدف افزایش بهره‌وری و استفاده بهینه از خدمات و توانمندی‌های این افراد و فراهم کردن زمینه تصریح دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های مهندسی و ارزیابی مشاغل و مهندسی سازمان حاکم بر کارکنان پیمانی به کارکنان قراردادی دانست.

وی گفت: کارکنان ایثارگر مشمول تبدیل وضعیت ایثارگرانی هستند که در یکی از حالات غیر‌رسمی ازجمله پیمانی، قراردادی، قرارداد کار معین (مشخص) ، پزشک خانواده ، کارگری موقت ، تبصره 1 ماده 32 ، ساعتی کرونا ، شرکتی ، طرحی و ضریب k که در زمان تصویب قانون بودجه 1400 ( 26 اسفند 99 ) با موسسه قرارداد داشته و یا برای ایشان حکم کارگزینی صادر شده و هم اکنون در حال خدمت هستند.

وی افزود: ایثارگر طبق ماده 21 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوبه دی ماه 91 مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی آن شامل همسر، فرزند، خواهر و برادر شهدا، جانبازان 25 درصد و بالاتر و همسر و فرزندان آنان، جانبازان زیر 25 درصد و فرزندان آنان، آزادگان یک سال و بالای یک سال اسارت همسر فرزندان آنان، آزادگان کمتر از یک سال اسارت و فرزندان آنان و رزمندگان با سابقه حداقل 6 ماه حضور داوطلبانه در جبهه و همسر و فرزندان آنان است.

تقوی با ارائه توضیحاتی در خصوص آئین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل گفت: در صورتی که نیروهای ایثارگر قبلاً در مشاغل اختصاصی امور بکارگیری شده اند ولی در طول خدمت با اصلاح طرح طبقه بندی مشاغل فاقد شرایط شده اند اختصاص پست مربوطه بر اساس شرایط احراز قبلی بلامانع است ولی در صورت ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر از مقطع تبدیل وضع شده رعایت شرایط احراز مشاغل الزامی است.

وی ادامه داد: کارکنانی که با مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر مندرج در حکم غیر مرتبط با شرایط احراز مشاغل عمومی و اختصاصی قبلا به کارگیری شده اند تبدیل وضعیت آنها در همان شغل در مشاغل عمومی بلامانع است ولی در صورت ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر از مقطع تبدیل شده رعایت شرایط احراز مشاغل الزامی است.

مدیر توسعه و تحول اداری دانشگاه تاکید کرد که بند فوق شامل رشته‌های تحصیلی مندرج در مشاغل فنی مهندسی و فناوری اطلاعات نمی‌گردد.

 

وی یکی از اهداف همسان‌سازی طبقه و به کارکنان کار معین پیمانی را شفاف سازی، هدایت و قانونمند نمودن مسیر ارتقای شغلی کارکنان قراردادی و ساماندهی نیروی قراردادی با هدف افزایش بهره‌وری و استفاده بهینه از خدمات و توانمندی‌های این افراد و فراهم کردن زمینه تسری دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های مهندسی و ارزیابی مشاغل مهندسی سازمان حاکم بر کارکنان پیمانی به قراردادی عنوان کرد.

وی افزود: کارکنان قراردادی مشمولینی هستند که به استناد تبصره 5 و 6 ماده 31 آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی تحت عنوان قرارداد کار معین (مشخص) و یا پزشک خانواده ( بیمه روستایی ) با موسسه رابطه دارند.

وی در خصوص پستهای مجازی همسان سازی گفت: پست‌های شماره دار (مجازی) هستند که به منظور استفاده از کارکنان مشمول از مزایای معادل طبقه و رتبه است و با خروج فرد حذف می‌گردد.

تقوی درخصوص مهندسی سازمان نیز اظهار کرد: برای استفاده از مزایای پست مجازی همسان‌سازی موضوع این شیوه‌نامه در انتهای تشکیلات مصوب هر یک از واحدهای سازمانی از قبیل بیمارستان، شبکه، مرکز تحقیقاتی، دانشکده و ستاد دانشگاه و دانشکده‌های علوم پزشکی در انتهای فهرست تشکیلات مصوب هر یک از معاونت‌ها و موسسات برای هر یک از کارکنان قراردادی پست (مجازی) که از شماره یک آغاز و با حروف انگلیسی A نشان‌دار می‌شود، تعریف می‌گردد.

وی گفت: مجموع شاغلین هر واحد سازمانی حاصل جمع پست‌های دارای شاغل و پستهای مجازی همسان‌سازی شده بوده ولی پست‌های مجازی جزو پست‌های مصوب محسوب نمی‌شود.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه تصریح کرد: موسسه موظف است معادل تعداد پست مجازی همسان‌سازی اختصاص داده شده به کارکنان قراردادی، پست از محل سرجمع پست‌های بلاتصدی خود را مسدود نماید همچنین پست‌های مسدود شده قابلیت تخصیص به نیروهای جدید الاستخدام و یا نیروهای مأمور انتقالی از سایر دستگاه ها را نخواهند داشت.

وی گفت: موسسه موظف است با لحاظ کردن مجموعه نیروهای شاغل در هر واحد از دارندگان پست مجازی و سایر پست‌های مصوب در خصوص امکان توزیع مجوز به کارگیری نیرو، استخدام درخواست نقل و انتقال و غیره در آن واحد اتخاذ تصمیم نماید.

تقوی اضافه کرد: در هنگام تعریف پست برای گزینه مشخصه پست از عبارت حذف پس از خروج استفاده می‌شود مفهوم عبارت فوق این است که پست کاملا مجازی بوده و با انتقال بازنشستگی، فوت، اخراج و غیره شاغل ، پست مجازی حذف می‌شود همچنین با حذف پست مجازی معادل آن از پست های مسدود شده خواهد آزاد خواهد شد.

وی در خصوص مهندسی و ارزیابی مشاغل یادآور شد که به استناد بخشنامه و دستورالعمل شماره 2608 مورخ 23 فروردین 1400 سازمان اداری و استخدامی کارکنان قراردادی مشمول با تخصیص پست مجازی همسان‌سازی، متناسب با شغل مندرج در آخرین قرار داد مطابق با مفاد این شیوه‌نامه از امتیاز معادل طبقه و رتبه مربوطه بهره‌مند می‌شوند.

مدیر توسعه و تحول اداری دانشگاه خاطر‌نشان کرد که کارکنان قراردادی که از پست مجازی برخوردار می‌شوند در آخرین طبقه و رتبه استحقاقی که از قبل دریافت کرده‌اند تخصیص می‌یابد.

وی افزود: در انتصاب به پست‌های مدیریتی، رعایت دستورالعمل ارزیابی، انتخاب و انتصاب مدیران و شرایط احراز مطابق با آخرین طرح طبقه‌بندی مشاغل الزامی است.

 

معاون مدیریت منابع انسانی دانشگاه نیز اظهار کرد: تمامی تجارب کارکنان ایثارگر که صرفاً بر اساس مفاد این دستورالعمل تغییر شغل می‌یابند مشابه و مرتبط تلقی شده و در سایر موارد رعایت مفاد آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل برای این افراد نیز الزامی است.

حسین محلوجی یادآور شد: کارکنان ایثارگری که تبدیل به وضع می‌شوند در آخرین طبقه و رتبه استحقاقی که از قبل دریافت کرده اند تخصیص می‌یابند.

وی گفت: در انتصاب پست‌های مدیریتی رعایت دستورالعمل ارزیابی، انتخاب و انتصاب مدیران و شرایط احراز مطابق با آخرین طرح طبقه بندی مشاغل الزامی است.

معاون مدیریت منابع انسانی دانشگاه افزود: چنانچه حین اجرای این دستورالعمل امکان تعیین تکلیف برخی از کارکنان ایثارگر مقدور نباشد موضوع با مشورت مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری در کمیته مهندسی و ارزیابی مشاغل موسسه قابل تصمیم‌گیری خواهد بود.

وی اظهار کرد: تاریخ اجرای دستورالعمل تبدیل وضعیت ایثارگران یکم فروردین 1400 است لیکن بر اساس بخشنامه اداره کل منابع انسانی وزارت متبوع تاریخ اجرای حکم بر اساس تاریخ نامه گزینش در خصوص افراد خواهد بود . موارد مندرج در این دستورالعمل صرفاً برای تبدیل وضعیت کارکنان ایثارگر بوده و قابل تسری و کارکنان نخواهد بود.

محلوجی همچنین در بخش دیگری از سخنانش گفت: از تاریخ ابلاغ شیوه‌نامه همسان‌سازی طبقه و رتبه کارکنان قرارداد کار معین با کارکنان پیمانی کلیه امور مرتبط با کمیته اجرایی مهندسی مشاغل کارکنان مشمول باید از طریق سامانه مهندسی مشاغل پذیرد همچنین همه مفاد آیین نامه مهندسی مشاغل به کارکنان قراردادی تسری می یابد.

وی با بیان اینکه محدودیت اعمال مدرک تحصیلی کارکنان قراردادی همانند کارکنان رسمی و پیمانی در طول خدمت محاسبه می‌شود.

معاون مدیریت منابع انسانی دانشگاه خاطر‌نشان کرد که موارد مندرج در شیوه‌نامه صرفاً برای همسان‌سازی پرداخت حقوق و مزایای کارکنان قراردادی بوده و تبدیل وضع تلقی نمی‌گردد.