دکتر مجذوبی با همراهی معاونین و مدیر نیروی انسانی دانشگاه
به مناسبت سالروز تشکیل هسته گزینش با مدیر و کارکنان هسته گزینش در سایت این
مجموعه دیدار کرد.

به گزارش پایگاه خبری وب‌دا در همدان، دکتر محمدمهدی مجذوبی
در جلسه‌ای که با حضور معاونین و مدیر نیروی انسانی دانشگاه در سالن جلسات هسته
گزینش دانشگاه تشکیل شده بود ضمن تبریک سالروز تشکیل هسته گزینش و خداقوت به
کارکنان این مجموعه اظهار داشت: همه کارکنان و اساتید دانشگاه از فیلتر گزینش عبور
کرده‌اند و خروجی کار در برخی موارد نیازمند آسیب شناسی است.

وی با اشاره به اینکه بخشی از فرایند ورود کارکنان متخلق به
سیستم دانشگاه مرهون تلاش و بررسی کارکنان مجموعه گزینش دانشگاه است و بخشی دیگر
از پایش‌ها و تحقیقات دیگری نشأت می‌گیرد گفت: گاهی برخی از تخلفات پوششی و ظاهری کارکنان
در سیستم به دلیل تقلید از یکدیگر و با ارزیابی واکنش سیستم صورت می‌گیرد و در
موارد بسیاری رویکردی از رفتارهای اجتماعی جامعه است البته این شرایط در محیط
دانشگاه بسیار بهتر از سطح جامعه است.

سرپرست دانشگاه با بیان اینکه خوشبختانه حوزه درمان به ویژه
پزشکی در سلامت اشتغال و اخلاق از جایگاه مناسبی برخوردار است عنوان کرد: بسیاری
از مسائل و آیین‌نامه های اخلاقی و سلامت اشتغال باید از دوران دانشجویی برای
افراد تبیین و تصریح گردد تا رعایت این مسائل در فرد نهادینه شود.

وی در ادامه افزود: در برخی حوزه ها مثل آموزش و پرورش که
نسل آینده را پرورش می‌دهند برخی دستورالعمل‌های گزینش باید با دقت بیشتری بررسی
شود این موضوع در مورد اساتید دانشگاه نیز صادق است چراکه آینده کشور به دست
افرادی رقم می‌خورد که در محضر این اساتید و معلمان پرورش یافته‌اند و با منش و
روش فکری آنها خو گرفته‌اند.

** پایش کارکنان با اهمیت‌تر از
گزینش بدو استخدام افراد است

دکتر مجذوبی پایش کارکنان را با اهمیت‌تر از گزینش بدو
استخدام افراد برشمرد و بیان کرد: فراگیر کردن چارچوب‌های قانونی و ساختارمند در
سیستم پذیرش و پایش افراد در روند گزینش و پالایش تأثیر بسزایی دارد و لازم است در
این راستا با رویکرد قانونی و نه فقط فقهی و اسلامی با افراد مواجه شد.

وی با بیان اینکه کار کارکنان گزینش با هجمه‌های فرهنگی که
در سطح جامعه وجود دارد روز به روز سخت‌تر می‌شود خاطرنشان کرد: این کار مستلزم به
کار گیری ظرافت‌ها و اقدامات نو و بدیعی است که هم بر پختگی کار بیفزاید و هم جهت‌گیری
و موضع‌گیری‌ها علیه عملکرد هسته گزینش را از میان بردارد.

دکتر طیبی رییس دفتر حوزه ریاست نیز در این جلسه با بیان اینکه
به‌نظر می‌رسد در دو موضوع مهم باید اقداماتی جدی در تسهیل روند عملکرد گزینش صورت
گیرد گفت: یکی از خلأهای موجود در روال کار این است که مدیران دیگر واحدهای دانشگاه
حساسیت و مداخله کمتری در مدیریت اخلاق و پوشش حرفه‌ای کارکنان دارند به همین علت عمدتا
بار کار بر دوش هسته گزینش می‌افتد در حالی که باید مسئولیت‌پذیری و مشارکت مدیران
در این امر تقویت شود و پیش از ورود گزینش، اقدامات اصلاحی صورت گیرد.

وی افزود: موضوع دیگری که باید مورد توجه قرار گیرد هم‌گرایی
مدیران واحد‌های نظارتی است که در این راستا لازم است جلساتی به صورت ماهیانه یا فصلی
بین مدیران و کارشناسان هسته گزینش، حراست، اداره تخلفات، بازرسی و امور حقوقی دانشگاه
برگزار شود تا مسیر کارها کوتاه شود، موازی کاری انجام نشود و از طرفی تصمیمات مشترک
اتخاذ گردد.

**چهار هزار پرونده در سال جاری در
هسته گزینش بررسی شدند

دکتر سید جواد موسوی بهار، مدیر هسته گزینش دانشگاه نیز در
این جلسه ضمن تشریح دستورالعمل ضوابط و معیارهای حاکم برگزینش اظهار داشت: سال
گذشته دو هزار و 350 پرونده در هسته گزینش دانشگاه مورد پایش و بررسی قرار گرفت.

وی با بیان اینکه امسال بررسی بیش از 4 هزار پرونده پایش و
گزینش در این مجموعه قابل بررسی است عنوان کرد: 800 پرونده مربوط به گزینش استخدام
آزمون سال گذرشته در دانشگاه همدان و اسدآباد بوده و یک هزار و 530پرونده مربوط به
تبدیل وضعیت کارکنان شاهد و ایثارگر دانشگاه است که طی 9 ماه گذشته در مجموع، 3 هزار و 135 پرونده از این تعداد بررسی شده است. /ب