به گزارش روابط عمومی مرکز فوق تخصصی قلب و عروق فرشچیان، با هدف پایش، تحلیل و ارزیابی فرآیندهای با هدف بررسی فرایند نحوه اجرای ارتقاء رتبه، ارتقاء طبقه، تشکیلات سازمان، تغییر عنوان و... مطابق با اصول مهندسی مشاغل؛ واحد منابع انسانی این مجموعه مورد ارزیابی و پایش یکروزه قرار گرفت.

در این ارزیابی با حضور خانم تقوی مدیر توسعه سازمان و تحول، آقای غفاری رئیس گروه مهندسی مشاغل دانشگاه و دو تن از کارشناسان این حوزه، عملکرد یکساله واحد منابع انسانی بیمارستان قلب فرشچیان از منظر مهندسی مشاغل و شاخص‌های مرتبط، مورد بررسی دقیق قرار گرفت.

مسئولین مرکز در ابتدای این پایش، با استقبال از این گونه ارزیابی‌ها، آن را سبب بهبود مستمر و ارتقای کیفیت خدمات و نیز شناسایی نقاط قوت و زمینه‌ی بهبود واحدها عنوان نمودند.