به گزارش روابط عمومی معاونت بهداشتی دانشگاه، دکتر علی گلشائیان با اشاره به اهمیت حفظ سرمایه انسانی نظام سلامت اظهار کرد: این برنامه در راستای پاسخگویی به نیازهای روانشناختی کارکنان سلامت و با رویکردی پیشگیرانه و بلندمدت طراحی شده است تا با تلفیق آموزش، حمایت‌های روانی و ارزیابی مستمر، از بروز فرسودگی شغلی پیشگیری کرده و تاب‌آوری کارکنان را ارتقا دهد.

وی درباره محور نخست این برنامه گفت: در بخش آموزش، کارگاه‌های تخصصی با موضوع مهارت‌های خودمراقبتی، کمک‌های اولیه روانشناختی، تروما و سوگ برای کارکنان سلامت، به‌ویژه کادر درمان، برگزار می‌شود که تاکنون ۴۴۴ نفر از کارکنان مراکز درمانی استان در این دوره‌ها شرکت کرده‌اند. این آموزش‌ها با هدف توانمندسازی کارکنان برای مواجهه مؤثر با بحران‌های عاطفی و روانی در محیط کار و زندگی طراحی شده است.

معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی همدان با اشاره به محور دوم برنامه افزود: شبکه حمایت همتایان در سه سطح اجرا می‌شود. در قالب گروه‌های حمایت همتایان با تسهیل‌گر، تاکنون ۷۰ جلسه با حضور ۶۳۰ نفر برگزار شده است. همچنین در گروه‌های خودگردان حمایت همتایان، ۱۹ جلسه با مشارکت ۹۰ نفر تشکیل شده و در قالب برنامه «همیار همتا» نیز طی ۸ جلسه، خدمات حمایتی فردی به ۱۶ نفر ارائه شده است.

دکتر گلشائیان محور سوم این برنامه را پایش مستمر سلامت روان کارکنان عنوان کرد و گفت: در این بخش، تمامی کارکنان سلامت از طریق یک سامانه اختصاصی و کاملاً محرمانه به پرسشنامه‌های استاندارد غربالگری سلامت روان دسترسی دارند. این فرایند امکان شناسایی زودهنگام نشانه‌های اضطراب، افسردگی و فرسودگی شغلی را فراهم کرده و در صورت نیاز، افراد برای دریافت خدمات تخصصی‌تر به مراکز مربوطه ارجاع می‌شوند.

وی با تأکید بر رویکرد پیشگیرانه و انسان‌محور این برنامه خاطرنشان کرد: هدف ما تنها درمان آسیب‌های روانی پس از وقوع بحران نیست، بلکه تلاش می‌کنیم با ایجاد یک نظام حمایتی مستمر، از سلامت روان همکاران خود صیانت کنیم. باور داریم پیوند سه مؤلفه آموزش، حمایت همتایان و پایش هوشمند سلامت روان، می‌تواند محیط کار را به فضایی امن، همدلانه و تاب‌آور تبدیل کند.

معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی همدان افزود: گروه‌های همیار همتا با تقویت حس همدلی و تعلق سازمانی، نقش مهمی در حمایت عاطفی از کارکنان ایفا می‌کنند و سامانه پایش سلامت روان نیز این اطمینان را به همکاران می‌دهد که وضعیت روانی آنان در نهایت امنیت، محرمانگی و احترام مورد توجه قرار دارد. این برنامه یک اقدام مقطعی نیست، بلکه تعهدی بلندمدت برای پاسداشت سلامت روان مدافعان نظام سلامت و ارتقای کیفیت خدمات به مردم است.