به گزارش پایگاه خبری وب‌دا در همدان به نقل از روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه، از سال 1396 عبارت مهندسی مشاغل جایگزین عبارت طبقه‌بندی مشاغل به ویژه در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی شد.

این دو عبارت از نظر ماهیت کاری هیچ تفاوتی باهم ندارند. در چارت وزارت بهداشت، واحدی به نام مهندسی مشاغل که زیر مجموعه مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری از معاونت توسعه مدیریت و منابع است، در نظر گرفته شده است.

هر کارمند در طول دوره کاری اش برای پیشرفت شغلی خود، حداقل یک بار هم که شده است به این واحد مراجعه می کند.

کارشناسان مهندسی مشاغل به کارمندان مراجعه کننده بنابر درخواستشان مشاوره شغلی و تحصیلی می‌دهند و شرایط تغییر پست و مدرک تحصیلی را با توجه به آیین نامه اجرایی سازمان خود، برای او شرح می‌دهند و کارمند را از سود یا زیان درخواستشان آگاه می‌کنند.

کارشناسان این واحد،درخواست ارتقاء کارمندی که با آیین نامه اجرایی منافاتی نداشته باشد به کمیته مهندسی مشاغل جهت تعیین تکلیف ارسال می‌کنند و بعد از مشخص شدن موافقت یامخالفت اعضای کمیته جهت اقدام به واحد کارگزینی جهت صدور حکم جدید ارجاع می‌دهند.

علاوه بر ارتقای پست سازمانی و مدرک تحصیلی، واحد مهندسی مشاغل وظیفه تشخیص ارتقای طبقه و رتبه کارکنان سازمان خود را نیز بر عهده دارد.