به گزارش پایگاه خبری وب‌دا در همدان به نقل از روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، دکتر یوسفی معاون توسعه دانشگاه با بیان اینکه در مدیریت منابع انسانی، گردش مدیران و کارکنان بخشی مهم از دانش مدیریت و علم روز است اظهار داشت: در برخی نقاط، فریز مدیریت باعث می‌شود با گذشت زمان خلاقیت‌ها افت پیدا کند.

وی با اشاره به اینکه در نظام سلامت مهم‌ترین راز پیشرفت، شیوه حکمرانی است تصریح کرد: یکی از اهدافی که در جابجایی مدیران مدنظر هست مدیرپروری و توجه به استعداد جوانان است که لازم است مهندس آقایانی نیز در موقعیت جدید خود به آن توجه کند. 

معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه ادامه داد: یکی از مهم ترین ارکان و انتظارات در مدیریت مرکز فاطمیه افزایش مشارکت فعال نیروی انسانی است و در وهله بعد، افزایش اثربخشی از مدیریت مجموعه انتظار می‌رود.

وی بیان کرد: ما مکلفیم حرف پرسنل را بشنویم و فضای نقد را باز کنیم، در صورتی که فضای نقد وجود داشته باشد می‌توانیم پیشرفت کنیم.

دکتر یوسفی با بیان اینکه مرز تخریب با نقد بسیار فاصله اندکی است عنوان کرد: یادگیری فرآیندی است مستمر که منجربه تغییر می‌شود و همه باید با محوریت یادگیری در جهت افزایش آگاهی و ایجاد فضایی برای حرکت روبه جلو به سمت پیشرفت روزافزون تلاش کنیم. 

در ادامه از تلاش‌ها و مجاهدت‌های مهندس حسینی مدیر سابق بیمارستان فاطمیه قدردانی شد و برای او در مسئولیت جدید در بیمارستان بعثت آرزوی توفیق کرد. 

در ابتدای این مراسم، دکتر پیله ور رییس بیمارستان ضمن تقدیر از مهندس حسینی به واسطه تلاش‌های خستگی‌ناپذیر در چهار سال گذشته به ویژه در مدیریت بحران کرونا و کم آبی همدان، انتصاب مهندس آقایانی را که از مدیران با تجربه دانشگاه هستند تبریک گفت. 

در پایان، مهندس حسینی ضمن بیان نکاتی پیرامون نظر به چهار سال مدیریت در مرکز فاطمیه، گزارش تصویری مختصری از اقدامات انجام شده ارائه نمود و مهندس آقایانی سرپرست مدیر مرکز فاطمیه نیز ابراز امیدواری کرد با کمک همکاران مرکز فاطمیه قدم‌های مؤثری در جهت اعتلای مرکز برداشته شود. 

در خاتمه مراسم نیز قرائت احکام تقدیر و انتصاب سرپرست مدیریت مرکز فاطمیه و عکس یادگاری همکاران در کنار مدیریت سابق مرکز فاطمیه به ثبت رسید.