به گزارش وب‌دا همدان، مهندس شیرین دخت با اشاره به جذب بیش از 2700 نیروی بهداشتی درمانی  طی 3 سال گذشته اظهار کرد: این نیروها طی برگزاری آزمون‌های جذب در قالب نیروی پیمانی، شرکتی و قرارداد کار معین به سیستم بهداشت و درمان وارد شده‌اند. 

وی با بیان اینکه به طور متوسط در 3 سال گذشته، هر 3 ماه یک آزمون استخدامی جدید برگزار شده است گفت: با تشکیل کارگروه آزمون استخدامی با حضور معاونت‌های ذی‌ربط و سایر اعضای مربوطه، تقسیم مجوزهای تخصیص یافته در واحدهای مورد نیاز حسب نیاز هر واحد انجام شده است. 

مدیر منابع انسانی دانشگاه ادامه داد: در ۱۴ آزمون تأمین منابع انسانی، بیش از ۸۴۰۰ مورد مصاحبه عمومی و تخصصی استخدامی صورت گرفته است. 

وی افزود: برای نخستین بار در این آزمون‌ها 150 نفر از پزشکان برای حضور در مناطق محروم و شهرستان‌ها به کار گرفته شدند. 

 

جزییات عملکرد مدیریت نیروی  انسانی دانشگاه را در این فایل ببینید.